Integriteit

Wanneer iets je niet bevalt, heb je een keus: Je kunt kiezen tussen je mond opendoen, of blijven zwijgen. Doen alsof er niets aan de hand is, of doen alsof alles prima in orde is terwijl dat niet zo is,  maakt de kloof tussen jou en je authentieke zelf alleen maar groter. Wanneer je doet wat je zegt en zorgt dat wat jij zegt gewicht in de schaal legt, handel je integer. 'Integer' is een woord afkomstig uit het Latijn en betekent van oorsprong 'heel'. Integriteit houdt in dat je niet verdeeld bent en ook als het niet zo best uitkomt vasthoudt aan je principes en eigen normen. Wanneer je integer handelt, ben je afgestemd op het hoogste wat je voor jezelf kunt bereiken.

Nega-holisme

Wanneer je je onder druk laat zetten, wanneer je geen tijd voor jezelf maakt, niet je hogere identiteit erkent en doorvoelt, en wanneer je je laat leiden door negativiteit door alsmaar te klagen, kun je spreken van een verslaving aan negativiteit. Hierdoor raak je gefrustreerd en wordt je ziek, overspannen en in het ergste geval krijg je een burn-out.  Je kunt last krijgen van vreetbuien (chips) of van rook-, alcohol- of  seksverslavingen, door het vrijkomen van stofjes in je lichaam (opiate peptiden).

De relatie met jezelf is de belangrijkste die je hebt. De meeste mensen zijn zich er niet van bewust dat er zoiets als een relatie met henzelf bestaat. Ze leven gewoon hun leven en laveren tussen andermans verwachtingen, meningen, goedkeuringen en afwijzingen. Omdat ze zich niet bewust zijn van hun binnenwereld reflecteren zij niet waar zij vandaan komen, waar zij nu staan en waar zij het liefst naar toe zouden willen gaan. Zij stellen vragen, trekken vergelijkingen, idealiseren of beschuldigen of zijn jaloers, worden boos of gedeprimeerd of leiden een plaatsvervangend leven.
Om je dromen te verwezenlijken zul je ze eerst moeten koesteren. En nee durven zeggen tegen jezelf en tegen anderen wanneer je wanhoopt of wanneer aan deze dromen door anderen afbreuk wordt gedaan.

De kracht van succes zit voor een heel groot deel in positief denken en in zelfvertrouwen!

'Ik kan'  vs.  ik kan niet  : Yes We Can !

Mooie Zuid-afrikaanse verhandeling over nega-holisme

http://152.111.1.88/argief/berigte/beeld/1997/10/28/12/2.html

Het nut van een coach

Een ander vlak waarop een coach van nut kan zijn is dat die je kan helpen in jezelf te geloven. Onderzoek heeft aangetoond dat mensen die in zichzelf geloven er veel eerder in slagen hun dromen waar te maken dan degenen voor wie dat niet geldt. Als je droom van je vraagt buiten de voor jou gebaande paden te treden, kan je coach erbij helpen de kloof tussen de manier waarop je nu tegen jezelf aankijkt en de identiteit die je je wenst, te overbruggen.

Een coach kan je ook terzijde staan wanneer je te maken krijgt met teleurstelling, desillusie of afwijzing. Of wanneer je maar niet kan beslissen of je je baan moet opzeggen of je bedrijf moet verkopen.Of moet doorzetten totdat een moeilijke periode achter de rug is. Een coach doet dat door als je als het ware van bovenaf te laten zien wat er allemaal speelt, maakt je enthousiast voor het doen van je eigen ding en vertelt je wat je moet doen om gefocust te blijven en de gewenste resultaten te bereiken.

Op een kruispunt

Soms valt het niet mee om te bepalen welke kant je op moet. Het kan lastig zijn om na te gaan of de omstandigheden er nou op wijzen dat je van een project zou moeten afzien, of dat de dingen die daarop lijken te wijzen alleen maar tests zijn om te bepalen hoe graag je iets wilt. Word je geacht door obstakels heen te breken of moet je je verliezen zien te beperken, omdat er weinig goeds uit de situatie te halen valt? Een coach kan je helpen de waarheid boven tafel te krijgen.

De coach als spiegel

Je coach zal ook fungeren als spiegel, zodat je kunt zien wat zich aan jouw waarneming onttrekt of wat jouw blik vertroebelt. Stel je eens voor dat je zou proberen zonder spiegel het haar op je achterhoofd te knippen. Dat lukt je misschien nog wel, maar de kans is klein dat je tevreden bent over het resultaat. Je coach kan je helpen te zien wat je misschien zelf moeilijk kunt zien.

Wanneer je gemengde gevoelens hebt over een keuze, over de prijs die je moet betalen voor die keuze en de mate waarin je aan je keuze vast kan komen te zitten, wanneer je angstig of onzeker bent over je keuzes, kan een coach je helpen alles op een rijtje te zetten en helder te krijgen waarom je oorspronkelijk voor dat doel gekozen hebt. Je coach helpt je inzicht te krijgen in een situatie.

De coach als klankbord

Een coach kan je helpen je gedachten en gevoelens in verband met je doelen helder te krijgen.  Doelen formuleren is belangrijk, maar die uitspreken is op zich niet voldoende om ze ook te verwezenlijken. Er duikt niet ineens een geest uit de fles op om te vragen wat jouw drie wensen zijn. Je moet je focussen, je doel helder voor ogen houden, en doen wat je moet doen om je wensen werkelijkheid te maken.

Je coach zal je stimuleren om je geheime wensen, dromen en doelen boven tafel te krijgen.
Een coach helpt je je vorderingen bij te houden en a;s je de gewenste uitkomst bereikt, daar waardering voor te hebben en die te bekrachtigen en te belonen. Soms worden de gedachten en gevoelens, met betrekking tot een bepaalde kwestie in je hoofd een warboel. Als dat gebeurt, dient de coach als objectief persoon die je kan helpen om de spaghetti in je bovenkamer tot afzonderlijke slierten te ontwarren, zodat je keuzes kunt maken. De definitie van kiezen is: 'vrijelijk uit een reeks alternatieven die mogelijkheid eruit pikken die je wilt'.

Langere WW oudere werknemers zelf betalen

Een werknemer die 38 jaar in dienst is kan nu nog rekenen op maximaal drie jaar en 2 maanden werkeloosheidsuitkering.

Het kabinetsplan om de WW te verkorten van 38 weken tot twee jaar is van de baan. Werkelozen die denken meer dan twee jaar nodig te hebben om een nieuwe baan te vinden kunnen opgelucht ademhalen. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afgesproken dat in nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten afspraken zullen moeten worden gemaakt over het bijpassen van WW over de laatste 14 maanden.

Ook blijft de hoogte van de WW in het tweede jaar op 70 %, in plaats van te dalen tot een bijstandsniveau. Daarvoor gaan werknemers straks wel ca. een tientje per maand extra premie voor de WW betalen.

Maximum aan ontslagbonus

Het kabinet had het zich nog zo voorgenomen in het regeerakkoord, maar Nederland is toch nog niet af van zijn dubbele ontslagroute. Maar de procedure moet wel eenvoudiger worden. Per 1 januari 2016 wordt het ontslagrecht gemoderniseerd.

In het sociaal akkoord staat dat een werknemer in de eerste 10 jaar van zijn dienstverband per jaar een derde maandsalaris opbouwt aan ontslagvergoeding. Na tien dienstjaren wordt dat een half maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dit geld moet worden gebruikt voor begeleiding naar een nieuwe baan. Belangrijkste aanpassing is dat de ontslagvergoeding maximaal 75.000 euro of maximaal een jaarsalaris mag bedragen. De tijd van de enorme gouden handdrukken is daarmee voorbij.

Voordeel is dat over de hoogte van de vergoeding geen ingewikkelde procedures meer hoeven te worden gevoerd en een werkgever van tevoren weet wat ontslag hem kost. In de meeste gevallen wordt bij ontslag om economische redenen voor de route via het UWV gekozen, ook door grote ondernemingen. De weg via de kantonrechter blijft open voor individuele gevallen.

Scherpere regels flexcontracten

Werkgevers hebben moeten inleveren op flexibele contracten. De regels voor het opeenvolgend aanbieden van arbeidsovereenkomsten aan dezelfde werknemer worden verscherpt. Na het vierde flexibele contract op rij of na twee jaar werken voor dezelfde werkgever moet een werknemer een vast contract krijgen.

Ook de zogenaamde 'draaideurconstructies' worden aangepakt. Een werkgever mag niet langer mensen die hij ontslagen heeft na drie maanden alweer aannemen. Die termijn wordt opgerekt naar zes maanden.

Het werken met zogenaamde nuluren-contracten gaat niet verdwijnen. Sociale partners willen dat het gewoon mogelijk blijft om bijvoorbeeld op oproepbasis bij een strandtent t werken.  Wel worden deze constructies in de zorg aangepakt. De onderhandelaars vinden nuluren-contracten in deze sector ongewenst.

Ook aan schijnconstructies waarbij werknemers in het buitenland sociale lasten en belastingen afdragen en daardoor goedkoop in Nederland aan het werk worden gezet, wordt een einde gemaakt.