Werkgevers hebben moeten inleveren op flexibele contracten. De regels voor het opeenvolgend aanbieden van arbeidsovereenkomsten aan dezelfde werknemer worden verscherpt. Na het vierde flexibele contract op rij of na twee jaar werken voor dezelfde werkgever moet een werknemer een vast contract krijgen.
Ook de zogenaamde 'draaideurconstructies' worden aangepakt. Een werkgever mag niet langer mensen die hij ontslagen heeft na drie maanden alweer aannemen. Die termijn wordt opgerekt naar zes maanden.
Het werken met zogenaamde nuluren-contracten gaat niet verdwijnen. Sociale partners willen dat het gewoon mogelijk blijft om bijvoorbeeld op oproepbasis bij een strandtent t werken. Wel worden deze constructies in de zorg aangepakt. De onderhandelaars vinden nuluren-contracten in deze sector ongewenst.
Ook aan schijnconstructies waarbij werknemers in het buitenland sociale lasten en belastingen afdragen en daardoor goedkoop in Nederland aan het werk worden gezet, wordt een einde gemaakt.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten